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高效管理(榮獲AXIOM年度領(lǐng)導(dǎo)力圖書大獎(jiǎng))
作者:
[美] 喬納森.萊蒙德著 著
;
何正云 譯
出版社:
北京聯(lián)合出版公司
出版時(shí)間:
2019-01
開本:
32
ISBN:
9787559627834
7
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為什么下屬不愿意把工作當(dāng)成自己的事情,總是得過(guò)且過(guò)? 為什么你給下屬提供了諸多解決方案,他們依然手足無(wú)措? 為什么大包大攬的全能型領(lǐng)導(dǎo)人反而阻礙了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)? 為什么牢騷滿腹的員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦芾碚叩闹赜?,而不是被冷落?為什么過(guò)度關(guān)注員工的工作完成情況會(huì)讓他們逐漸喪失自身優(yōu)勢(shì)? 為什么當(dāng)你努力成為下屬的“好朋友”時(shí),團(tuán)隊(duì)卻沒了創(chuàng)新精神? 為什么問責(zé)比指責(zé)更能激發(fā)下屬的責(zé)任心,從而讓他們不斷地突破自我? 為什么當(dāng)你突然轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,員工經(jīng)常難以適應(yīng)甚至?xí)乃赖挚梗?………… 國(guó)際知名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)公司EMyth CEO喬納森.萊蒙德 首度公開20年領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)精華,用3大核心管理法則、15個(gè)真實(shí)管理故事,教你全面打破管理瓶頸,打造一支高效團(tuán)隊(duì)。
為什么下屬不愿意把工作當(dāng)成自己的事情,總是得過(guò)且過(guò)? 為什么你給下屬提供了諸多解決方案,他們依然手足無(wú)措? 為什么大包大攬的全能型領(lǐng)導(dǎo)人反而阻礙了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)? 為什么牢騷滿腹的員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦芾碚叩闹赜?,而不是被冷落?為什么過(guò)度關(guān)注員工的工作完成情況會(huì)讓他們逐漸喪失自身優(yōu)勢(shì)? 為什么當(dāng)你努力成為下屬的“好朋友”時(shí),團(tuán)隊(duì)卻沒了創(chuàng)新精神? 為什么問責(zé)比指責(zé)更能激發(fā)下屬的責(zé)任心,從而讓他們不斷地突破自我? 為什么當(dāng)你突然轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,員工經(jīng)常難以適應(yīng)甚至?xí)乃赖挚梗?………… 國(guó)際知名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)公司EMyth CEO喬納森.萊蒙德 首度公開20年領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)精華,用3大核心管理法則、15個(gè)真實(shí)管理故事,教你全面打破管理瓶頸,打造一支高效團(tuán)隊(duì)。
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