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企業(yè)人力資源管理師:基礎(chǔ)知識(shí)第二版(已改版, 新版已上市, 見頁面鏈接)
作者:
中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 組織編寫
出版社:
中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
開本:
16
ISBN:
9787504559647
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為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度,我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年版)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》),編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(以下簡稱《教程》)。 《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》,在內(nèi)容上,突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,結(jié)合了*的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上,針對人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫?!督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各級(jí)別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的“工作要求”。 《教程》對原版培訓(xùn)教程做了全面的修改,重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu),除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外,增加了很多新知識(shí)和新技能,適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度,我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年版)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》),編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(以下簡稱《教程》)。 《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》,在內(nèi)容上,突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,結(jié)合了*的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上,針對人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫?!督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各級(jí)別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的“工作要求”。 《教程》對原版培訓(xùn)教程做了全面的修改,重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu),除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外,增加了很多新知識(shí)和新技能,適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
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