薪酬設(shè)計與管理
出版時間:2004-01
頁數(shù):344
開本:32
ISBN:9787500443315
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圖書介紹
世界500強企業(yè)精細化管理經(jīng)驗系統(tǒng)總結(jié)，企業(yè)規(guī)范化標準化管理最佳參考范本。用性與可操作性，人力資源管理部門可參照本書介紹的一些工作步驟與方法，根據(jù)企業(yè)的實際設(shè)計出一個合理的薪酬體系，并選用一些管理標準、制度，在此基礎(chǔ)上略作屐，制定出一套行之有效的、具個性化的企業(yè)薪酬管理制度。 薪酬是勞動成果的體現(xiàn)，關(guān)乎員工的積極性；更是成本意識的體現(xiàn)，關(guān)乎企業(yè)的利潤率。兼具員工與企業(yè)管理者雙重身份的職業(yè)經(jīng)理人該如何處理薪酬問題呢？《薪酬設(shè)計與管理》將為您解開迷團。本書系統(tǒng)介紹了薪酬規(guī)劃與設(shè)計、薪酬管理、薪酬發(fā)放管理、獎金管理、員工福利安全管理等諸多工作標準的設(shè)計方法與技巧。旨在幫助管理者建立行之有效的薪酬體系，科學合理地確定員工的薪酬，以使企業(yè)充滿生機與活力，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
世界500強企業(yè)精細化管理經(jīng)驗系統(tǒng)總結(jié)，企業(yè)規(guī)范化標準化管理最佳參考范本。用性與可操作性，人力資源管理部門可參照本書介紹的一些工作步驟與方法，根據(jù)企業(yè)的實際設(shè)計出一個合理的薪酬體系，并選用一些管理標準、制度，在此基礎(chǔ)上略作屐，制定出一套行之有效的、具個性化的企業(yè)薪酬管理制度。 薪酬是勞動成果的體現(xiàn)，關(guān)乎員工的積極性；更是成本意識的體現(xiàn)，關(guān)乎企業(yè)的利潤率。兼具員工與企業(yè)管理者雙重身份的職業(yè)經(jīng)理人該如何處理薪酬問題呢？《薪酬設(shè)計與管理》將為您解開迷團。本書系統(tǒng)介紹了薪酬規(guī)劃與設(shè)計、薪酬管理、薪酬發(fā)放管理、獎金管理、員工福利安全管理等諸多工作標準的設(shè)計方法與技巧。旨在幫助管理者建立行之有效的薪酬體系，科學合理地確定員工的薪酬，以使企業(yè)充滿生機與活力，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
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