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內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力: 成為有正能量的領(lǐng)導(dǎo)者
作者:
(英) 戴維·莫爾登David Molden 著
出版社:
北京大學(xué)出版社
出版時(shí)間:
2014-04
頁(yè)數(shù):
230
字?jǐn)?shù):
168000
開(kāi)本:
32
ISBN:
9787301240328
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NLP即,Neuro-Linguistic Programming,指的是人們思維和表達(dá)的模式,NLP技術(shù)是指在了解自己的思維模式的基礎(chǔ)上,找到提升的路徑,進(jìn)而提高工作效率,并獲得更多的快樂(lè)?! 秲?nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力——成為有正能量的領(lǐng)導(dǎo)者》介紹了如何把NLP技術(shù)應(yīng)用在管理工作中的應(yīng)用。對(duì)管理者而言,NLP技術(shù)不僅僅能讓團(tuán)隊(duì)更加有凝聚力,讓各種管理難題迎刃而解,更重要的是,能夠讓管理者在管理工作中跟團(tuán)隊(duì)成員建立長(zhǎng)期的融洽、相互信任的關(guān)系,同時(shí)提升管理者自身的能力和幸福感。
NLP即,Neuro-Linguistic Programming,指的是人們思維和表達(dá)的模式,NLP技術(shù)是指在了解自己的思維模式的基礎(chǔ)上,找到提升的路徑,進(jìn)而提高工作效率,并獲得更多的快樂(lè)?! 秲?nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力——成為有正能量的領(lǐng)導(dǎo)者》介紹了如何把NLP技術(shù)應(yīng)用在管理工作中的應(yīng)用。對(duì)管理者而言,NLP技術(shù)不僅僅能讓團(tuán)隊(duì)更加有凝聚力,讓各種管理難題迎刃而解,更重要的是,能夠讓管理者在管理工作中跟團(tuán)隊(duì)成員建立長(zhǎng)期的融洽、相互信任的關(guān)系,同時(shí)提升管理者自身的能力和幸福感。
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