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經(jīng)理人員的職能

作者: （美）切斯特·I.巴納德（Barnard C.I.）著 ; 王永貴譯

出版社:機(jī)械工業(yè)出版社

出版時間:2013-05

頁數(shù):240

開本:16

ISBN:9787111422761

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圖書介紹

巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，他關(guān)于組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現(xiàn)代管理理論的奠基人。德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利克特等人都大大受益于巴納德。對于一個希望將傳統(tǒng)組織改造為現(xiàn)代組織的經(jīng)理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點(diǎn)此后得到西蒙、馬奇等人的發(fā)展，衍生出決策學(xué)派。
《經(jīng)理人員的職能》是巴納德畢生從事企業(yè)管理工作的經(jīng)驗總結(jié)，他將社會學(xué)概念用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現(xiàn)代組織理論的基本框架。巴納德認(rèn)為所有的組織都包含三個要素：合作的意愿、共同的目標(biāo)和溝通。他的貢獻(xiàn)就在于，從最簡單的人類協(xié)作入手，揭示了組織的本質(zhì)及其最普遍的規(guī)律。
這本書博大精深、內(nèi)容豐富，被視為管理史的一座豐碑，它在出版后的半個多世紀(jì)重印了18次，其影響力和發(fā)行量不斷地增加，所有論及組織方面的問題都繞不開這座豐碑。

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