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Z理論

作者: （美）威廉·大內(nèi)（Ouchi W.G.）著 ; 朱雁斌譯

出版社:機械工業(yè)出版社

出版時間:2013-05

頁數(shù):220

開本:16

ISBN:9787111422754

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圖書介紹

威廉·大內(nèi)從組織角度研究了日本的企業(yè)及其成功模式，希望從擁有不同文化背景的日本企業(yè)身上找到美國企業(yè)可以借鑒的東西，希望化威脅為美國企業(yè)發(fā)展的動力。

雖然《Z理論(珍藏版華章經(jīng)典管理)》用很大的篇幅論述日本企業(yè)的優(yōu)勢，但其中討論的內(nèi)容已經(jīng)不局限于對美日企業(yè)的比較和分析，而上升到一般意義上的組織范疇。作者挑選了日美兩國的一些典型企業(yè)作為研究對象，從雇傭制、評估與升職、雇員的職業(yè)發(fā)展、控制機制、決策、負(fù)責(zé)制和對整體或局部的關(guān)注等方面分析了雙方企業(yè)或組織的特點。

《Z理論(珍藏版華章經(jīng)典管理)》作者在麥格雷戈“X理論”和“Y理論”管理學(xué)說的基礎(chǔ)上，提出了“z理論”，強調(diào)組織管理的文化因素。并認(rèn)為組織在生產(chǎn)力上不僅需要考慮技術(shù)和利潤等硬性指標(biāo)，而且還應(yīng)考慮軟性因素，如信任、人與人之間的密切關(guān)系和微妙性等。X理論和Y理論體現(xiàn)了西方的管理原則，而z理論則強調(diào)在組織管理中加入東方的人性化因素，是東西方文化和管理哲學(xué)的碰撞與融合。

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