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員工招聘實(shí)務(wù)(第2版)
作者:
邊文霞 著
出版社:
機(jī)械工業(yè)出版社
出版時(shí)間:
2011-06
頁(yè)數(shù):
278
開(kāi)本:
16
ISBN:
9787111348061
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在人力資源管理中,招聘是最基礎(chǔ)的工作。近年來(lái),隨著外部環(huán)境的劇烈變化,組織的規(guī)模和管理模式不斷調(diào)整,使得招聘更加關(guān)注員工目標(biāo)與需求和組織自身目標(biāo)與需求的平衡性。
《員工招聘實(shí)務(wù)(第2版)》從招聘計(jì)劃的制訂開(kāi)始,詳細(xì)描述了招聘渠道的選擇,人員甄選的各項(xiàng)技術(shù),如面試、心理測(cè)試、情景模擬等;對(duì)于招聘的整個(gè)活動(dòng)流程、最新的選人技術(shù)作了詳細(xì)的描述?!秵T工招聘實(shí)務(wù)(第2版)》特別將選才的技術(shù)操作以案例的形式詳加說(shuō)明,這對(duì)于管理者有非常大的參考價(jià)值。
在人力資源管理中,招聘是最基礎(chǔ)的工作。近年來(lái),隨著外部環(huán)境的劇烈變化,組織的規(guī)模和管理模式不斷調(diào)整,使得招聘更加關(guān)注員工目標(biāo)與需求和組織自身目標(biāo)與需求的平衡性。
《員工招聘實(shí)務(wù)(第2版)》從招聘計(jì)劃的制訂開(kāi)始,詳細(xì)描述了招聘渠道的選擇,人員甄選的各項(xiàng)技術(shù),如面試、心理測(cè)試、情景模擬等;對(duì)于招聘的整個(gè)活動(dòng)流程、最新的選人技術(shù)作了詳細(xì)的描述?!秵T工招聘實(shí)務(wù)(第2版)》特別將選才的技術(shù)操作以案例的形式詳加說(shuō)明,這對(duì)于管理者有非常大的參考價(jià)值。
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