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老HRD手把手教你做企業(yè)文化·老HRD手把手系列叢書
作者:
馬松有 著
出版社:
中國(guó)法制出版社
開本:
16
ISBN:
9787509365298
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通過本書您將學(xué)到以下千金難買的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng):
企業(yè)文化生態(tài)圈究竟是什么?
究竟是誰在影響著企業(yè)文化?
企業(yè)文化如何形成協(xié)同效應(yīng)?
企業(yè)文化的常見痛點(diǎn)是什么?
如何進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)查診斷?
企業(yè)招聘如何協(xié)同企業(yè)文化?
雇主品牌如何協(xié)同企業(yè)文化?
企業(yè)培訓(xùn)如何協(xié)同企業(yè)文化?
企業(yè)培訓(xùn)如何有互聯(lián)網(wǎng)文化?
績(jī)效管理的文化導(dǎo)向是什么?
薪酬體系的理念導(dǎo)向是什么?
福利能夠帶來哪些文化紅利?
員工關(guān)系如何影響企業(yè)文化?
企業(yè)文化的應(yīng)用機(jī)制是什么?
企業(yè)文化如何“望聞問切”?
如何塑造企業(yè)文化的理念體?
如何塑造企業(yè)文化的哲學(xué)體?
如何塑造企業(yè)視覺形象系統(tǒng)?
如何有效塑造企業(yè)干部行為?
如何有效塑造企業(yè)員工行為?
如何有效制作一本企業(yè)內(nèi)刊?
如何去編制企業(yè)文化案例集?
如何有效管理采編人員隊(duì)伍?
如何去策劃游戲體驗(yàn)類活動(dòng)?
如何去策劃學(xué)習(xí)認(rèn)知類活動(dòng)?
如何去策劃勞動(dòng)創(chuàng)造類活動(dòng)?
如何去使用企業(yè)微博、微信?
如何用微社群傳播企業(yè)文化?
如何編寫企業(yè)文化標(biāo)語口號(hào)?
如何用企業(yè)文化去驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型?
如何用企業(yè)文化去拉動(dòng)管理?
如何去增強(qiáng)企業(yè)文化的教化?
如何去增強(qiáng)企業(yè)文化的自信?
……請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本書尋求解決方案。
本書適合人力資源從業(yè)者...
通過本書您將學(xué)到以下千金難買的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng):
企業(yè)文化生態(tài)圈究竟是什么?
究竟是誰在影響著企業(yè)文化?
企業(yè)文化如何形成協(xié)同效應(yīng)?
企業(yè)文化的常見痛點(diǎn)是什么?
如何進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)查診斷?
企業(yè)招聘如何協(xié)同企業(yè)文化?
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企業(yè)培訓(xùn)如何協(xié)同企業(yè)文化?
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本書適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)文化工作者、企業(yè)各級(jí)管理者等人員使用,還可以作為企業(yè)文化師、企業(yè)文化研究者、高等院校管理類本科生和MBA等人員的參考用書。
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