現(xiàn)1【TH】落地—90天組織再造、業(yè)績增長的奧秘 鈺坤 林欣然 北京聯(lián)合出版公司 9787550242685
出版時間:2014-12
頁數(shù):228
字數(shù):170000
開本:16
ISBN:9787550242685
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圖書介紹
參加培訓課程是企業(yè)家自我提升和人才培養(yǎng)的主要方式之一。 現(xiàn)實情況是，上完課之后，老板們迫切想回到企業(yè)去運用，去建章立制。但是，團隊沒有和老板一起學習，無法同頻共振,對老板的想法卻不理解、不認同。如果高壓強推，將導(dǎo)致團隊不滿，造成人員流失。如何幫助企業(yè)把課程內(nèi)容落地，成了培訓行業(yè)的普遍難題。 如何開啟員工的心門，讓團隊干事走心？ 如何讓員工擁有歸屬感、責任感和價值感，打造命運共同體？ 如何變一次培訓為三重效果？業(yè)績提升、人才孵化和文化沉淀？ 《落地》直戳中小企業(yè)落地的痛點、難點，提出讓老板和團隊共同學習、共同體驗，著力課后的跟蹤服務(wù)、強化訓練，營造同修互生的企業(yè)生態(tài)圈，打破了培訓難消化、難操作、難見效的魔咒。 變?nèi)?、變事、變氛圍?0天見證一個思想統(tǒng)一、上下同欲、業(yè)績倍增、自動運轉(zhuǎn)的超強戰(zhàn)斗力團隊。
參加培訓課程是企業(yè)家自我提升和人才培養(yǎng)的主要方式之一。 現(xiàn)實情況是，上完課之后，老板們迫切想回到企業(yè)去運用，去建章立制。但是，團隊沒有和老板一起學習，無法同頻共振,對老板的想法卻不理解、不認同。如果高壓強推，將導(dǎo)致團隊不滿，造成人員流失。如何幫助企業(yè)把課程內(nèi)容落地，成了培訓行業(yè)的普遍難題。 如何開啟員工的心門，讓團隊干事走心？ 如何讓員工擁有歸屬感、責任感和價值感，打造命運共同體？ 如何變一次培訓為三重效果？業(yè)績提升、人才孵化和文化沉淀？ 《落地》直戳中小企業(yè)落地的痛點、難點，提出讓老板和團隊共同學習、共同體驗，著力課后的跟蹤服務(wù)、強化訓練，營造同修互生的企業(yè)生態(tài)圈，打破了培訓難消化、難操作、難見效的魔咒。 變?nèi)恕⒆兪?、變氛圍?0天見證一個思想統(tǒng)一、上下同欲、業(yè)績倍增、自動運轉(zhuǎn)的超強戰(zhàn)斗力團隊。
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