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聘之有道面試讀心術(shù)
作者:
王新宇 著
出版社:
機(jī)械工業(yè)出版社
出版時(shí)間:
2009-05
頁數(shù):
213
開本:
16
ISBN:
9787111269908
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《聘之有道面試讀心術(shù)》可以幫助面試官解決下面的問題:如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿足要求?如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境?如何判斷應(yīng)聘者的人品?如何判斷應(yīng)聘者背景的真實(shí)性?應(yīng)聘者不能滿足所有招聘條件時(shí)怎么辦?什么樣的招聘渠道最有效?如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)?對于求職者,以上所有的問題都可以反過來考慮。此外還可以得到以下特別的提醒:面試官所提的問題,是基于職位要求基礎(chǔ)上的,我是否很好地理解了職位的要求?我是否能理解每個(gè)問題背后的含義?其次,好的面試官實(shí)際上會(huì)讓求職者難以了解問題背后的思路和脈絡(luò),在這種情況下造假,這種風(fēng)險(xiǎn)是否值得冒?
《聘之有道面試讀心術(shù)》可以幫助面試官解決下面的問題:如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿足要求?如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境?如何判斷應(yīng)聘者的人品?如何判斷應(yīng)聘者背景的真實(shí)性?應(yīng)聘者不能滿足所有招聘條件時(shí)怎么辦?什么樣的招聘渠道最有效?如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)?對于求職者,以上所有的問題都可以反過來考慮。此外還可以得到以下特別的提醒:面試官所提的問題,是基于職位要求基礎(chǔ)上的,我是否很好地理解了職位的要求?我是否能理解每個(gè)問題背后的含義?其次,好的面試官實(shí)際上會(huì)讓求職者難以了解問題背后的思路和脈絡(luò),在這種情況下造假,這種風(fēng)險(xiǎn)是否值得冒?
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