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勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造

勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造
作者: 肖勝方 編
出版時(shí)間:2008-11
頁(yè)數(shù):346
字?jǐn)?shù):333000
開(kāi)本:16
虛構(gòu):非虛構(gòu)
ISBN:9787509307908
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圖書(shū)介紹

《勞動(dòng)合同法》的施行，在乎衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)用人單位的人力資源管理帶來(lái)了巨大的影響。　　在這部法律中，有些條文明顯考慮了用人單位有效地進(jìn)行人力資源管理的權(quán)利，有些為了解決用人單位自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)所遭遇困惑的條文也為人力資源管理提供了方便。新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于《勞動(dòng)合同法》在立法與實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題采用了多種處理方式。例如，對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”條款，在堅(jiān)持無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著是一種“鐵飯碗”的立法理念的同時(shí)，把用人單位可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十四種情況一一羅列出來(lái)，引導(dǎo)社會(huì)成員正確解讀出無(wú)固定期限合同不是“鐵飯碗”的立法含義。對(duì)于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同這一有悖立法本意的行為以第五條來(lái)加以矯正。尤其明確了用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這些新規(guī)會(huì)幫助人力資源管理者正確理解和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，依法進(jìn)行有效管理。
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