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組織困境: 領(lǐng)導(dǎo)力文化組織設(shè)計(jì) [Organizational Traps: Leadership, Culture, Organizational Design]

組織困境: 領(lǐng)導(dǎo)力文化組織設(shè)計(jì) [Organizational Traps: Leadership, Culture, Organizational Design]
出版時(shí)間:2013-06
頁(yè)數(shù):159
字?jǐn)?shù):117000
開本:16
ISBN:9787504746351
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圖書介紹

但凡在機(jī)構(gòu)里待過的人對(duì)消極行為都司空見慣。人們往往回避或掩蓋沖突，而不是公開應(yīng)對(duì)沖突。而且，類似的爭(zhēng)執(zhí)一再發(fā)生，往往都是雷同的。權(quán)限之爭(zhēng)曠日持久，總也沒有解決之道。人們?cè)跁?huì)議室里頷首贊同，一出會(huì)議室就私下里找人吐槽。更糟的是，要問到有無改變之道，大家只會(huì)兩手一攤，沒有對(duì)策。大家都覺得像是被禁閉在瘋?cè)嗽豪锏寞傋??！　∪藗兂３Ｏ萑肜Ь?，但他們不是由于某種強(qiáng)加的專制或組織機(jī)構(gòu)而陷入困境，他們并非受害者。事實(shí)上，現(xiàn)狀變得如此難以改變，人們往往是咎由自取。我們由于自身的行為而陷入困境?！　⊙芯咳藛T和實(shí)際工作者常常對(duì)此進(jìn)行反思，但始終存在一種困惑。一方面，相當(dāng)一部分意見認(rèn)為，這些困境不利于工作的有效進(jìn)行；而另一方面，卻幾乎無人關(guān)注如何阻止或消除組織困境?！　　督M織困境：領(lǐng)導(dǎo)力文化組織設(shè)計(jì)》闡述道，任何用來描述、理解諸如此類的組織困境的理論都應(yīng)該用來設(shè)計(jì)并實(shí)施干預(yù)行動(dòng)，以減少、阻止組織困境。阿吉里斯是世界重要管理學(xué)者，其著述向來有助于對(duì)組織內(nèi)部各種問題的理解?！督M織困境：領(lǐng)導(dǎo)力文化組織設(shè)計(jì)》是商學(xué)院學(xué)生、管理人員和咨詢?nèi)藛T的必讀書籍。
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