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宋氏三姐妹

作者: 陳廷一著

出版社:青島出版社

出版時(shí)間:2015-01

頁(yè)數(shù):340

字?jǐn)?shù):300000

開本:16

虛構(gòu):非虛構(gòu)

ISBN:9787555213918

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閱讀年齡分布

14歲以上

40.0%

2-3歲

20.0%

9-10歲

20.0%

11-12歲

20.0%

男孩女孩閱讀比例

男孩 40%

女孩 60%

數(shù)據(jù)來自小花生App的閱讀打卡

圖書介紹

內(nèi)容推薦本書是方振邦教授在長(zhǎng)期從事人力資源管理研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，被許多高校選為績(jī)效管理課程教材，深受廣大師生和實(shí)際部門的好評(píng)。
全書以戰(zhàn)略性績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)為主線，系統(tǒng)介紹了績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論、主要工具、實(shí)用方法和技術(shù)，對(duì)績(jī)效管理實(shí)踐中的技術(shù)難點(diǎn)和問題做了詳細(xì)的分析和說明，對(duì)績(jī)效管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了深刻的分析，并對(duì)績(jī)效管理工具的選擇和應(yīng)用做了大膽的預(yù)測(cè)。
第四版是最新版。結(jié)構(gòu)上更加緊湊（由八章縮減為七章），突出了戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)四個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。內(nèi)容上，堅(jiān)持科學(xué)系統(tǒng)、簡(jiǎn)便實(shí)用的原則，對(duì)各章節(jié)都進(jìn)行了更新和改進(jìn)。包括：
第一，在績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)等章節(jié)對(duì)組織績(jī)效、部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效分別論述，體現(xiàn)出了不同層次的績(jī)效在績(jī)效管理過程中的差異性。
第二，在績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效監(jiān)控兩個(gè)環(huán)節(jié)中強(qiáng)化了諸如目標(biāo)的設(shè)置、指標(biāo)的選擇、目標(biāo)值的設(shè)定、指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)和監(jiān)控績(jī)效的方法、手段等內(nèi)容，使其更具指導(dǎo)意義，增強(qiáng)了可操作性。
第三，補(bǔ)充了大量生動(dòng)、翔實(shí)的案例，注入了績(jī)效管理領(lǐng)域最新的實(shí)踐成果，使理論的闡釋更加具有說服力。
本書既適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生和研究生教材，也可作為企業(yè)和公共部門人力資源管理者的閱讀書籍，還可供對(duì)績(jī)效管理、戰(zhàn)略管理或平衡計(jì)分卡感興趣的人士研習(xí)之用。內(nèi)容推薦本書是方振邦教授在長(zhǎng)期從事人力資源管理研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，被許多高校選為績(jī)效管理課程教材，深受廣大師生和實(shí)際部門的好評(píng)。
全書以戰(zhàn)略性績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)為主線，系統(tǒng)介紹了績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論、主要工具、實(shí)用方法和技術(shù)，對(duì)績(jī)效管理實(shí)踐中的技術(shù)難點(diǎn)和問題做了詳細(xì)的分析和說明，對(duì)績(jī)效管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了深刻的分析，并對(duì)績(jī)效管理工具的選擇和應(yīng)用做了大膽的預(yù)測(cè)。
第四版是最新版。結(jié)構(gòu)上更加緊湊（由八章縮減為七章），突出了戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)四個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。內(nèi)容上，堅(jiān)持科學(xué)系統(tǒng)、簡(jiǎn)便實(shí)用的原則，對(duì)各章節(jié)都進(jìn)行了更新和改進(jìn)。包括：
第一，在績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)等章節(jié)對(duì)組織績(jī)效、部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效分別論述，體現(xiàn)出了不同層次的績(jī)效在績(jī)效管理過程中的差異性。
第二，在績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效監(jiān)控兩個(gè)環(huán)節(jié)中強(qiáng)化了諸如目標(biāo)的設(shè)置、指標(biāo)的選擇、目標(biāo)值的設(shè)定、指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)和監(jiān)控績(jī)效的方法、手段等內(nèi)容，使其更具指導(dǎo)意義，增強(qiáng)了可操作性。
第三，補(bǔ)充了大量生動(dòng)、翔實(shí)的案例，注入了績(jī)效管理領(lǐng)域最新的實(shí)踐成果，使理論的闡釋更加具有說服力。
本書既適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生和研究生教材，也可作為企業(yè)和公共部門人力資源管理者的閱讀書籍，還可供對(duì)績(jī)效管理、戰(zhàn)略管理或平衡計(jì)分卡感興趣的人士研習(xí)之用。