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未來(lái)人力資源管理
作者:
(美)約里克(Ulrich
;
D.) 等編
;
于學(xué)英
;
彭錦秀 譯
出版社:
機(jī)械工業(yè)出版社
出版時(shí)間:
2003-09
頁(yè)數(shù):
490
ISBN:
9787111129202
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人才是公司最寶貴的財(cái)富,吸引優(yōu)秀的人才,并充分挖掘和發(fā)揮人力資源的潛力,是企業(yè) CEO最重要的工作和經(jīng)常面臨的難題?!段磥?lái)人力資源管理——48位世界思想領(lǐng)袖談人力資源管理變革》匯總了世界上48位思想領(lǐng)袖,對(duì)21世紀(jì)人力資源管理和變革的真知灼見(jiàn)。 目錄《新華信管理叢書(shū)》總序《總裁成功系列》總序緒論第一部分像管理企業(yè)那樣管理人力資源第二部分扮演新的角色第三部分尊重歷史,創(chuàng)造未來(lái)第四部分構(gòu)建基本框架第五部分人力資源管理必須“以人為本” 第六部分全球化作者簡(jiǎn)介后記
本書(shū)反映了國(guó)外人力資源的最新研究成果,能讓企業(yè)更好地了解人力資源最先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)內(nèi)人士有很高的參考價(jià)值及借鑒意義。
人才是公司最寶貴的財(cái)富,吸引優(yōu)秀的人才,并充分挖掘和發(fā)揮人力資源的潛力,是企業(yè) CEO最重要的工作和經(jīng)常面臨的難題。《未來(lái)人力資源管理——48位世界思想領(lǐng)袖談人力資源管理變革》匯總了世界上48位思想領(lǐng)袖,對(duì)21世紀(jì)人力資源管理和變革的真知灼見(jiàn)。 目錄《新華信管理叢書(shū)》總序《總裁成功系列》總序緒論第一部分像管理企業(yè)那樣管理人力資源第二部分扮演新的角色第三部分尊重歷史,創(chuàng)造未來(lái)第四部分構(gòu)建基本框架第五部分人力資源管理必須“以人為本” 第六部分全球化作者簡(jiǎn)介后記
本書(shū)反映了國(guó)外人力資源的最新研究成果,能讓企業(yè)更好地了解人力資源最先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)內(nèi)人士有很高的參考價(jià)值及借鑒意義。
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