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花友
小花生小溪
7歲
日志
《生門》導(dǎo)演拍了部“教育恐怖片”,火到聯(lián)合國(guó),中國(guó)卻無(wú)人敢提
: 什么都愿意做! 加班?沒(méi)問(wèn)題! 工資低?不要緊! 完全不熟悉的崗位?可以試! 他也有小心思,他央求
HR
別自己的簡(jiǎn)歷別被放到最下面。 每一絲機(jī)會(huì)與希望,他都渴望抓住。 工作,對(duì)他而言,不是追求,更不是夢(mèng)想,而是最基本的生存需要。 和王盼一樣,萬(wàn)超也是出身農(nóng)村的...
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小花生小溪
7歲
日志
為什么喂芥末摔小孩的老師和要把茅臺(tái)砸停的家長(zhǎng),都聚集在我們這個(gè)時(shí)代
干了些什么?朝小嬰兒噴消毒水,喂安眠藥,喂芥末,以至于孩子一小時(shí)拉六次,推搡孩子在地上,把孩子的耳朵揪得青一塊紫一塊——這些是在11月5號(hào)到7號(hào)的視頻里面發(fā)現(xiàn)的。 人們?cè)诜此际录^(guò)程的時(shí)候,談到了婦聯(lián)沒(méi)有盡到監(jiān)管責(zé)任,談到攜程的
HR
部門沒(méi)有天天看監(jiān)控,認(rèn)為監(jiān)管和監(jiān)控應(yīng)該常態(tài)化、制度化。我不否認(rèn)制度化...
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小花生小溪
7歲
日志
再這么“過(guò)度設(shè)計(jì)”,孩子的核心競(jìng)爭(zhēng)力都給你毀了
改變世界的事業(yè)。然而三條槍坐在一起的第一件事是畫(huà)組織結(jié)構(gòu)圖:CEO是必須要有的,財(cái)務(wù)啊
HR
啊IT啊這些基本功不能少,前臺(tái)mm那是公司的臉必須好好選,做產(chǎn)品得有團(tuán)隊(duì),宣發(fā)要團(tuán)隊(duì),還得有人做商務(wù)拓展,有人維護(hù)政府關(guān)系,有人去對(duì)接渠道,再找個(gè)阿姨負(fù)責(zé)中午訂盒飯下午提醒大家下班別忘了關(guān)空調(diào)...
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Lucky_gjy
15歲
日志
擁有鐵飯碗的能力
兩種能力:一是良好的交友圈,二是終身學(xué)習(xí)的能力。 1.交友圈 之所以推崇這個(gè),是因?yàn)?,從我那?shù)量不多不少的面試經(jīng)歷和就業(yè)經(jīng)歷來(lái)看,大部分是朋友幫我就業(yè)成功!是的,除了剛畢業(yè)投了個(gè)小公司靠自己面試成功(其實(shí)是公司不敢要能力強(qiáng)的人怕留不?。?,第一次換工作是對(duì)方
hr
主動(dòng)找到我(又是個(gè)招不到人的公司)之外...
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小花生小溪
7歲
日志
喬布斯和扎克伯格是這樣偷懶的
別人的長(zhǎng)項(xiàng)。 如果你不想筋疲力盡還事倍功半,請(qǐng)確保你發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的作用,共同完成任務(wù)。 6、 工作程序化, 執(zhí)行力開(kāi)掛 和公司資深
HR
聊天,她說(shuō)最近一位新同事成長(zhǎng)飛快,入職才兩個(gè)月,業(yè)績(jī)水平已經(jīng)趕超許多經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工。 我開(kāi)始觀察這位新同事,他有一本厚厚的工作筆記簿,每次工作中遇到了問(wèn)題,他都會(huì)...
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小花生小溪
7歲
日志
從年薪40萬(wàn)降到月薪2800,我只是生了個(gè)娃
2800元。但其他條件很符合盧蓮蓮的心意:朝九晚五,能按時(shí)下班,一個(gè)月休息4天。每天上班開(kāi)電動(dòng)車也就十幾分鐘。 「全職在家,我相當(dāng)于在吃老本,每個(gè)月能有2800元,也比坐吃山空好,如果不出去,連這點(diǎn)錢都沒(méi)有?!?▲ 李茗和女兒 即使在國(guó)外找工作,也會(huì)面臨相似的問(wèn)題。 4年前,李茗在鄭州一家公司做
HR
...
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小花生小溪
7歲
日志
為什么注重儀式感的人更能把事做好
的人,很多人說(shuō),這樣會(huì)不會(huì)很矯情? 但或者就是因?yàn)閷?duì)生活和工作還有這份矯情才證明有無(wú)窮的熱愛(ài),如果做什么都潦草地開(kāi)始,反倒缺乏重視。 重視儀式感的人,有能力把每件事都做成值得回味的紀(jì)念版。 我前公司有個(gè)
HR
主管,她特別喜歡買花。每隔兩天肯定會(huì)有個(gè)小伙子把花送到她辦公室,有時(shí)是玫瑰、有時(shí)是雛菊、有時(shí)是...
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多啦媽媽
7歲
日志
英語(yǔ)啟蒙,是一段何時(shí)開(kāi)始都不晚,卻要越早越好的旅程
很久沒(méi)有寫(xiě)文章了,開(kāi)始之前,先做個(gè)自我介紹吧。 我,多啦媽媽,曾經(jīng)的外企
HR
,現(xiàn)在是一歲八個(gè)月兒子的媽媽。為了不缺席寶寶的成長(zhǎng),我毅然決然地辭去了外企的工作,成為了一名全職媽媽,當(dāng)然,除了每天陪伴孩子,也經(jīng)營(yíng)著自己的母嬰小事業(yè)。 我和先生都很重視孩子的教育問(wèn)題,所以從懷孕起,我們就開(kāi)始進(jìn)行胎教...
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林戴西
8歲
13歲
日志
真的女神,是被老公和孩子奉若神明的
女王 的衣裝, 如果喜歡休閑風(fēng)就穿成休閑的貴婦唄 ! 做 “ 女神 ” 首先要嚴(yán)格要求自己(的外貌),口罩下的鮮亮唇色、身上的絲絨長(zhǎng)裙一樣也不能少,戴西這幾天上班,被
HR
盛贊“即使面對(duì)疫情,仍然注意儀容儀表”哦! 第二站:腦王雅典娜站 女神自然不能是 花瓶, 驚艷的外表之下, 還要有 個(gè)有趣...
和孩子一起成長(zhǎng)
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鉆鉆娘
日志
offer的通用問(wèn)題---第一輪面試
發(fā)生在面試結(jié)束后,一般
HR
會(huì)問(wèn)你:你有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)的。 1,可以問(wèn),對(duì)于一個(gè)新人,公司是否會(huì)有相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,以及大概的,可能的培訓(xùn)內(nèi)容,顯得你已經(jīng)要為此做準(zhǔn)備了 2,問(wèn)一下后續(xù)會(huì)怎么安排,因?yàn)槊總€(gè)公司的流程都不一樣,問(wèn)一下,后續(xù)大概什么時(shí)候通知第二輪,以及通過(guò)第二輪之后怎么安排 5:如果一面的時(shí)候問(wèn)薪水如何回答? 給個(gè)范圍就可以了,然后告訴對(duì)方,隨著后續(xù)面試你可能會(huì)有所調(diào)整,不要把話說(shuō)死。...
贊
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小花生小溪
7歲
日志
砸錢百萬(wàn)、卷馬術(shù)十年,順義四娃媽后悔了嗎
,沒(méi)有那么強(qiáng)的競(jìng)技氛圍,或者是我遲鈍,也算是一種幸運(yùn)。 作為專職過(guò)外企
HR
高管及自辦企業(yè)近20年,其中的招聘、培訓(xùn)算是家常便飯的職場(chǎng)老人,對(duì)人的管理及資源利用延伸至教育方面,頗有些自己的心得: 1.特長(zhǎng),必從愛(ài)好出發(fā) 忠于自己的熱愛(ài),并用心于此。至于之后能帶來(lái)什么益處,比如升學(xué)方面的幫助、作為個(gè)人申請(qǐng)...
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小花生小溪
7歲
日志
中上層階級(jí)小孩之累
那會(huì)兒,她是更喜歡偷偷打扮的那個(gè)。我和她說(shuō)面試那天的事情,卻刻意隱去我好沒(méi)底氣的事實(shí)。 那天下暴雨,我一人一把小傘,偏偏又佯裝成熟時(shí)尚工作者的樣子,穿襪靴配闊腿褲,淋一身濕漉漉,不太優(yōu)雅地跑進(jìn)店里。前臺(tái)的漂亮姐姐抬頭看我,我很尷尬地說(shuō),我是來(lái)面試暑期實(shí)習(xí)的……她滿不在乎地點(diǎn)點(diǎn)頭,
HR
還沒(méi)來(lái),你先等等...
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jianzeng1977
13歲
日志
他山之石 可以攻玉
做了10年的
HR
,對(duì)于怎么選人、怎么用人、怎么用合理的方式激勵(lì)人還是有一些小小的心得的。這些體會(huì)對(duì)我在教育孩子方面也有挺大的幫助,良好地溝通、用“溫和而堅(jiān)定”地態(tài)度帶著他一起成長(zhǎng),引導(dǎo)他成為身心健康、自信獨(dú)立的人。 一、 情商很重要 作為一名金融行業(yè)的
HR
,面試過(guò)不少高學(xué)歷高智商的人,但是在...
親子教育
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評(píng)論
小花生小溪
7歲
日志
口譯考試總算不帶小屁孩們玩了
考試。 如果現(xiàn)在還有那個(gè)大學(xué)生有勇氣去參加基口考試,那臉上至少要挨兩次耳光。 第一次耳光是考試的時(shí)候,環(huán)顧四周,居然都是屁孩。不由得不讓人懷疑人生。我是誰(shuí),我在哪兒,我要干什么? 第二次耳光是在用人單位看到這張證書(shū)的時(shí)候,如果
hr
是個(gè)雞血爸媽,他一定會(huì)忍不住癡笑起來(lái)。這種用來(lái)小升初的面試證書(shū)也敢...
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小花生小溪
7歲
日志
身為一個(gè)母后,我想和你談?wù)劼殬I(yè)
…… 姑娘,我想和你談一談 近兩周來(lái),一直在抽空篩簡(jiǎn)歷,面試實(shí)習(xí)生。孩子們大都是92年左右出生的,全部來(lái)自北京211或985的高校。想起自己16歲時(shí)曾在農(nóng)村的曠野仰天長(zhǎng)哮,誰(shuí)能賜我一所北京高校,就對(duì)眼前的這一份份簡(jiǎn)歷,充滿了羨慕。 然而,面試的過(guò)程打碎了我簡(jiǎn)單的想象,我終于理解了
HR
招到一個(gè)滿意員工的艱難...
職業(yè)啟蒙
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8
評(píng)論
小花生小溪
7歲
日志
她被父母關(guān)進(jìn)了籠子
前同事伊伊,美編,特本分一姑娘,眼光品位超好,設(shè)計(jì)水平一流。去年她告訴我,單位運(yùn)營(yíng)不好,快吃不上飯了。我說(shuō)一把好手藝傍身,還愁沒(méi)飯吃么,大不了另謀高就。她憂傷搖頭,說(shuō)還能去哪兒呢,現(xiàn)在用人單位多挑啊。 很巧,不久后正好有個(gè)做
HR
的哥們發(fā)朋友圈,說(shuō)公司想做新媒體,需要優(yōu)秀美編一枚,待遇優(yōu)渥,求推薦...
5
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1
小花生小溪
7歲
日志
真的么?在非英語(yǔ)國(guó)家,掌握流利的英語(yǔ),可以提高25%的收入
需求角度。 與銷售部門不同的是,英語(yǔ)好客觀上可以幫助你獲得資源,領(lǐng)會(huì)意圖等等。 3)其它部門介于銷售和市場(chǎng)之間,基本上底層對(duì)英語(yǔ)需求有限,高層對(duì)英語(yǔ)需求很高。 只要英語(yǔ)不好,一定影響在外企長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。不知道多少次聽(tīng)
HR
評(píng)價(jià)一個(gè)人,什么都好就是英語(yǔ)…… 大企業(yè)里,一個(gè)人的作用本來(lái)就有限,所以能力不總是...
1
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1
小花生小溪
7歲
日志
馬云:很多城市里的學(xué)校,把孩子們變成讀書(shū)的機(jī)器了
絕大部分國(guó)家都沒(méi)有校長(zhǎng)培訓(xùn)班。很多校長(zhǎng)財(cái)務(wù)、
HR
人事管理都沒(méi)學(xué)過(guò),是從普通老師開(kāi)始干起的。多年后,領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)人還會(huì)講兩句話,口才也不錯(cuò),又能響應(yīng)政府的號(hào)召,就當(dāng)校長(zhǎng)吧。但沒(méi)有人告訴他怎么當(dāng)。 這些問(wèn)題,所有公司都有。以前阿里巴巴做了很多經(jīng)理培訓(xùn)。從來(lái)沒(méi)當(dāng)過(guò)經(jīng)理的人當(dāng)上經(jīng)理后,都是問(wèn)題,很多基本道理...
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惜夕
11歲
日志
用對(duì)待人才的方法對(duì)來(lái)對(duì)待書(shū)-----一線大白話
孩子和自己買書(shū),但是很慶幸,我沒(méi)有屯書(shū),家里絕大多數(shù)的書(shū)都是讀過(guò)和正在讀的,頂多配幾本備讀的書(shū)! 大家可能會(huì)問(wèn)我是怎么做到的,下面就介紹一下 如何用
HR
對(duì)待人才的方法來(lái)對(duì)待書(shū) ,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是四個(gè)字:選 用 育 留! 一、選 1.選書(shū)的重要性 你長(zhǎng)大以后想成為什么樣的人,很大程度上取決于你看過(guò)什么書(shū)...
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Lucky_gjy
15歲
想法
2020.5.25 發(fā)牢騷,破公司又毫無(wú)通知就直接少錢了! 發(fā)了郵件給
hr
讓給工資單,給出無(wú)故減工資理由。 12345說(shuō)不管,12333排隊(duì)幾十個(gè)都是工資糾紛,我這種還能承受的減工資就不等電話了。 我就等公司倒閉了!這樣老板就不用想著怎么少發(fā)工資又不用賠錢的逼走人了。
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