感謝年輕時(shí)拌倒我的那些石頭

職場管理崗7級，不是個什么高級的崗位，面試競聘，淘汰率8.6%，而我就是那個8.6%里的一個。消息是副部長截圖參與現(xiàn)場打分的部長與他的對話，部門里其他同事都入選，唯獨(dú)我是例外。這樣的事情在入職六年里，已經(jīng)發(fā)生至少三次?？磥硎情L期沒有學(xué)習(xí)的必然結(jié)果。與領(lǐng)導(dǎo)和同事聊此事，他們都禮節(jié)性地說著些安慰人的話，而我深知這些評選規(guī)則后面的原因。我自己分管的本身就是評優(yōu)評先，看過很多評選，如果純粹看現(xiàn)場打分的話，現(xiàn)場表現(xiàn)確實(shí)一錘定音，如果綜合現(xiàn)場表現(xiàn)的話，那就是找個能說得出口的理由。而這個理由總歸還是本人身上的缺點(diǎn)，我認(rèn)為這次落選歸根結(jié)底是我還沒有拿得出手的獲獎或工作成果，分管的是非核心工作曝光率低，再加上沒有顏值優(yōu)勢，自然也就吸引不了評委了，況且他們都聽累了。

撇開這次競聘，入職6年，自己幡然醒悟，意識到要真真切切拿出些有分量的成績需要知識，需要思想，需要行動力。而之前屢次失敗，那是思想源泉告了急，智慧之樹枯了根。那么別給母校抹黑，拿出戰(zhàn)斗力來，不然淘汰我的就不是一次競聘，而是整個人生和社會，差到?jīng)]朋友！2017-6-21